典型文献
基于ERG理论的公立医院青年医务人员工作满意度及影响因素分析
文献摘要：
目的 基于ERG理论分析某地级市公立三甲综合医院青年医务人员工作满意度及其影响因素,在事实依据的基础上探讨相应管理策略.方法 采用电子问卷调查方式,在该医院随机抽取500名青年医务人员进行调查,进行描述性统计分析和单因素方差分析.结果 青年医务人员生存需求是否满足体现在工作本身、薪酬待遇,相互关系需求体现在同事关系、组织管理、医院文化、职业认同,成长发展需求体现在职业发展.结论 为满足青年医务人员生存、相互关系、成长发展需求,提升满意度,医院可考虑优化内部工作环境、提高薪酬待遇、改善内部交流沟通机制、深化医院文化建设、加强职工职业生涯管理.
文献关键词：
青年医务人员;工作满意度;ERG理论
中图分类号：
作者姓名：
陈秋竺;何涛;李晗;张伊梦;施建红;王以浪
作者机构：
南通市第一人民医院/南通大学第二附属医院,江苏省南通市226000;南通市肿瘤医院,江苏省南通市226000
文献出处：
引用格式：
[1]陈秋竺;何涛;李晗;张伊梦;施建红;王以浪-.基于ERG理论的公立医院青年医务人员工作满意度及影响因素分析)[J].现代医院管理,2022(05):47-51
A类：
B类：
ERG,公立医院,医院青年,青年医务人员,人员工作,工作满意度,地级市,立三,三甲综合医院,电子问卷调查,随机抽取,描述性统计分析,单因素方差分析,薪酬待遇,同事关系,职业认同,成长发展,职业发展,可考,内部工作,高薪,沟通机制,医院文化建设,工职,职业生涯管理
AB值：
0.289086
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