典型文献
湖北省基层卫生人员薪酬满意度因子分析
文献摘要：
背景 基层卫生人员作为基层医疗卫生机构的中坚力量,其工作表现直接影响到基层医疗卫生机构的服务水平,薪酬满意度作为影响其工作表现的显著因素格外重要.目的 了解湖北省基层卫生人员薪酬满意度情况并探索薪酬满意度因子,为进一步提升基层卫生人员薪酬满意度提出优化建议.方法 从湖北省A市、B市、C市中选取15家基层医疗卫生机构开展问卷调查,调查对象共计302人,调查内容包括个人基本信息、薪酬满意度情况等,并运用SPSS24.0软件进行描述性统计和因子分析.结果 基层卫生人员薪酬满意度总体平均得分为3.30;Bartlett's球形检验x2值为7933.878,P＜0.001,KMO值为0.971.通过因子分析提取公因子2个,按方差贡献率排序为薪酬结构与管理因子和薪酬与福利水平因子,其公因子总体平均得分分别为2.97和3.64;不同年龄段、受教育水平、工作地点、工作年限和岗位类别的基层卫生工作人员薪酬满意度情况存在较大差异.结论 基层卫生人员薪酬满意度评价一般,应注重薪酬制度改革和薪酬管理能力提升,突出薪酬福利的激励作用,重点关注基层公共卫生人员和乡村医生的薪酬问题,体现薪酬分配公平性,以提升基层卫生人员薪酬满意度.
文献关键词：
基层卫生人员;薪酬满意度;因子分析;湖北省
中图分类号：
作者姓名：
王紫;宋虹汛;闫子麒;冯占春
作者机构：
华中科技大学同济医学院梨园心血管临床医学中心,湖北武汉430077;华中科技大学医药卫生管理学院;湖北省人文社科重点研究基地—农村健康服务研究中心
文献出处：
引用格式：
[1]王紫;宋虹汛;闫子麒;冯占春-.湖北省基层卫生人员薪酬满意度因子分析)[J].中国卫生事业管理,2022(06):424-428,432
A类：
B类：
基层卫生人员,薪酬满意度,基层医疗卫生机构,中坚力量,工作表现,格外,满意度情况,优化建议,调查内容,SPSS24,描述性统计,Bartlett,x2,KMO,方差贡献率,薪酬结构,福利水平,不同年龄段,受教育水平,工作地点,工作年限,卫生工作,满意度评价,薪酬制度改革,薪酬管理,薪酬福利,激励作用,基层公共卫生,公共卫生人员,乡村医生,薪酬问题,薪酬分配,分配公平,公平性
AB值：
0.205412
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