典型文献
国有企业高级管理人才能力建设机制
文献摘要：
新发展阶段,国有企业面临更加复杂的外部竞争环境和内部管理挑战,必须贯彻新发展理念,全面构建高级管理人才队伍发展新格局.文章分析指出国企高级管理人才建设在战略规划、高管培训、人力资本、高管创新、高管薪酬、管理权限等六个方面存在的主要问题.最终提出以人力资源战略为导向,加快谋划国企高管人才建设专项规划;以实际管理需求为导向,加快实施国企高管人才培训专项计划;以人才价值管理为导向,加快启动国企高管人才储备专项行动;以决策授权放权为导向,加快实行国企高管人才考核专项方案;以国企市场转型为导向,加快推进国企高管人才激励专项试点;以国企合规建设为导向,加快构建国企高管人才约束专项制度等六个方面具体优化建议.
文献关键词：
国有企业;高级管理人才;能力建设机制
中图分类号：
作者姓名：
张宏权;顾璋
作者机构：
南通能达财务管理有限公司;江苏银行股份有限公司南通分行
文献出处：
引用格式：
[1]张宏权;顾璋-.国有企业高级管理人才能力建设机制)[J].现代企业文化,2022(27):133-135
A类：
B类：
高级管理人才,人才能力,能力建设机制,竞争环境,内部管理,贯彻新发展理念,队伍发展,发展新格局,人才建设,战略规划,高管薪酬,管理权限,人力资源战略,略为,国企高管,管人,专项规划,管理需求,人才培训,专项计划,人才价值,价值管理,快启动,人才储备,专项行动,放权,人才考核,专项方案,市场转型,人才激励,合规建设,优化建议
AB值：
0.338932
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