典型文献
薪酬体系设计在国有企业发展中的积极作用分析
文献摘要：
社会经济高速发展的今天,各行各业都对人才产生了更高的需求,尤其是国有企业自身具有很高的社会性,同样需要更多的人才进行日常运转的支撑和发展工作.尤其是在国有企业的管理过程当中,比普通单位更加重视工作人员留存和发展的稳定性.这就需要国有企业的管理部门,发挥管理的优势,找准企业工作人员痛点,善于运用激励性薪酬机制,对企业内部工作人员进行激励,让工作人员对单位产生归属感,愿意为单位的工作做出贡献.
文献关键词：
激励薪酬体系;国有企业;积极效用
中图分类号：
作者姓名：
孙建英
作者机构：
上海奉贤投资(集团)有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]孙建英-.薪酬体系设计在国有企业发展中的积极作用分析)[J].现代企业文化,2022(13):127-129
A类：
激励薪酬体系
B类：
薪酬体系设计,作用分析,发展工作,留存,企业工作,激励性,薪酬机制,企业内部,内部工作,归属感,意为,积极效用
AB值：
0.273787
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
