典型文献
基于扎根理论的员工竞优行为影响因素与作用机理探究
文献摘要：
员工竞优行为作为一种有效的优势干预和自我价值实现途径,是应该被组织倡导的行为.本文将竞优行为置于工作情境中,运用扎根理论的方法,基于认知理论构建了员工竞优行为的影响因素模型.研究结果表明:员工通过对外部匹配环境(个人-组织匹配)的感知和自身的调控系统来强化对竞优活动的认知,进而影响竞优行为,其中个体对竞优的认知因素包括对工作价值的认知、对竞优自主动机的认知和对竞优自我效能感的认知;竞优行为的形成和强化是由认知因素直接驱动的,在此过程中,外部支持性的环境(竞优氛围与文化和工作特征)起到调节作用.研究结论揭示了员工竞优行为的影响因素和作用机理,为组织激励员工竞优行为提供了可参考的依据.
文献关键词：
员工竞优行为;影响因素;作用机理;扎根理论
中图分类号：
作者姓名：
陈宁宁;赵希男;侯楠
作者机构：
东北大学 工商管理学院,沈阳 110169;北京大学 光华管理学院,北京 100871
文献出处：
引用格式：
[1]陈宁宁;赵希男;侯楠-.基于扎根理论的员工竞优行为影响因素与作用机理探究)[J].技术经济,2022(06):154-163
A类：
员工竞优行为
B类：
扎根理论,行为影响,机理探究,自我价值实现,实现途径,被组织,工作情境,认知理论,理论构建,影响因素模型,对外部,调控系统,认知因素,工作价值,自主动机,自我效能感,直接驱动,支持性,组织激励
AB值：
0.249711
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