典型文献
上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响
文献摘要：
随着"95后""00后"新员工对工作价值关注度的提升,工作意义感已经成为新员工社会化管理中不可忽视的因素.文章基于JD-R模型,探讨了上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响.通过对3个时间点收集的256位新员工样本的统计分析发现:上级发展性反馈对新员工的工作意义感具有显著正向影响;尽管未来工作自我清晰度在两者关系间的中介效应未通过显著性检验,但当挑战性压力存在时,上级发展性反馈对新员工未来工作自我清晰度的影响显著,同时未来工作自我清晰度的中介效应也显著.研究结论为现代组织中如何激发新员工的工作意义感提供了理论支持.
文献关键词：
上级发展性反馈;未来工作自我清晰度;挑战性压力;工作意义感
中图分类号：
作者姓名：
李方圆;周小虎;姜诗尧
作者机构：
南京理工大学 经济管理学院,江苏 南京 210094;兰州财经大学 工商管理学院,甘肃 兰州 730020
文献出处：
引用格式：
[1]李方圆;周小虎;姜诗尧-.上级发展性反馈对新员工工作意义感的影响)[J].华东经济管理,2022(07):107-117
A类：
B类：
上级发展性反馈,新员工,工作意义感,工作价值,社会化管理,JD,点收,未来工作自我清晰度,两者关系,未通过,显著性检验,挑战性压力,现代组织
AB值：
0.170308
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
