典型文献
领导授权赋能行为与员工主动性行为的非线性影响机制研究
文献摘要：
基于情感事件理论,通过375对领导-员工的配对调研数据,借助Bootstrap分析、Monte Carlo模拟检验等方法,探析了领导授权赋能行为对员工主动性行为的影响作用机制,以及雇员敌意和员工时间压力在上述机制中的中介和调节作用.研究结果发现:领导授权赋能行为不会直接影响员工主动性行为,但可以通过雇员敌意向员工主动性行为传递倒U形间接效应;员工时间压力对上述倒U形间接效应存在显著的调节作用,即员工时间压力较高时,领导授权赋能行为与雇员敌意的正U形关系开口变大,从而导致领导授权赋能行为与员工主动性行为的倒U形间接关系开口变大,反之亦然.此外,通过模糊集定性比较分析(fsQCA)进一步证实了上述观点.
文献关键词：
领导授权赋能行为;员工主动性行为;雇员敌意;时间压力;模糊集定性比较分析
中图分类号：
作者姓名：
宋锟泰;张珊;杜鹏程
作者机构：
安徽大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]宋锟泰;张珊;杜鹏程-.领导授权赋能行为与员工主动性行为的非线性影响机制研究)[J].管理学报,2022(06):861-872
A类：
雇员敌意
B类：
领导授权赋能行为,员工主动性行为,非线性影响,情感事件理论,调研数据,Bootstrap,Monte,Carlo,模拟检验,工时,时间压力,间接效应,反之亦然,模糊集定性比较分析,fsQCA
AB值：
0.120956
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