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目标管理法辅以360度考核在公立医院职能部门负责人考评中的探索实践
文献摘要：
目的:构建一种公立医院职能部门负责人较科学、客观、合理、规范的干部考评体系.方法:以某公立医院为例,在对职能部门负责人实施目标管理法考核的基础上,辅以360度考核法和关键指标考评法,分析其成效.结果:院领导重视职能部门的管理及考核工作,考核对象的认可度、满意度增加,管理水平不断提高.结论:为构建公平、科学的考评体系,需避免主观因素影响,明确可量化的考核指标,并用多种管理工具实现考核设计.
文献关键词：
公立医院;职能部门;考评;目标管理;360度考核
中图分类号：
作者姓名：
刘希斌;苏影;杨红波
作者机构：
连云港市东方医院组织人事处,江苏 连云港 220042;连云港市第二人民医院党委办公室,江苏 连云港 222006
文献出处：
引用格式：
[1]刘希斌;苏影;杨红波-.目标管理法辅以360度考核在公立医院职能部门负责人考评中的探索实践)[J].江苏卫生事业管理,2022(03):292-295
A类：
干部考评
B类：
目标管理法,公立医院,职能部门,探索实践,考评体系,实施目标,法考,关键指标,考核工作,考核对象,认可度,主观因素,考核指标,管理工具,考核设计
AB值：
0.267996
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