典型文献
共享用工:"狭义借调"中的三方合同构成
文献摘要：
"共享用工"是多元化用工体制的重要组成部分,涉及劳动者、用人单位(借出单位)、用工单位(借入单位)三方合同关系,与"借调"和"劳务派遣"在形式上相类似,但又存在诸多不同.从概念的内涵上分析,我国的"共享用工"属于"狭义借调".三方合同的法律构成诸学说大多以传统的劳资两元主体结构为理论前提,无法有效解释当前多元复杂的劳动合同关系,故而需要从三方合同性质出发,重新认识劳动力与生产资料相结合产生劳动关系理论、使用从属关系(人的从属性)理论及雇主指挥管理权构成理论.在三方合同关系中,共享用工与借调、劳务派遣具有不同的法律属性,共享员工只与用人单位具有一重劳动关系,一般不与用工单位具有默示或双重的劳动关系.共享用工中的雇主责任主要由用人单位承担,用工单位可以行使用人单位让渡的部分指挥命令权,并基于部分使用从属性单独承担或与用人单位共同承担一定的雇主责任.共享用工的实施要由劳资双方达成合意,且需具备生产经营的必要性、人选确定的合理性及合同变更的合法性等条件,并通过严格履行劳动合同变更程序、明确两个企业之间的法律责任与管理权限来防范伪装的共享用工等违法行为.
文献关键词：
共享用工;借调;劳务派遣;三方合同
中图分类号：
作者姓名：
田思路
作者机构：
华东政法大学经济法学院
文献出处：
引用格式：
[1]田思路-.共享用工:"狭义借调"中的三方合同构成)[J].法学,2022(01):143-158
A类：
三方合同,一重劳动关系
B类：
共享用工,狭义,义借,借调,化用,工体,用人单位,借出,用工单位,借入,劳务派遣,相类,两元,主体结构,理论前提,劳动合同关系,故而,合同性质,重新认识,生产资料,关系理论,从属关系,从属性,指挥管理,法律属性,共享员工,雇主责任,让渡,分指,命令,单独承担,共同承担,劳资双方,合意,人选,合同变更,法律责任,管理权限,伪装,违法行为
AB值：
0.275022
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