典型文献
劳务派遣员工的工伤认定及责任承担
文献摘要：
在劳务派遣关系中,被派遣劳动者发生工伤时往往难以得到认定及补偿,原因主要是用工单位与被派遣劳动者之间法律关系不明确,且用人单位通常不为劳动者参加工伤保险.针对此问题,本文提出应当认定被派遣劳动者与用工单位之间为事实劳动关系,使用工单位与用人单位承担外部连带内部按份责任,同时构建工伤预防机制,切实保障被派遣劳动者能够获得工伤补偿.
文献关键词：
劳务派遣;工伤认定;责任承担;预防机制
中图分类号：
作者姓名：
耿东东
作者机构：
上海政法学院,上海 201701
文献出处：
引用格式：
[1]耿东东-.劳务派遣员工的工伤认定及责任承担)[J].秦智,2022(03):45-47
A类：
B类：
劳务派遣,工伤认定,责任承担,被派遣劳动者,用工单位,法律关系,用人单位,不为,工伤保险,事实劳动关系,连带,按份责任,工伤预防,预防机制
AB值：
0.267473
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