典型文献
浅析劳动合同中止制度
文献摘要：
在不可抗力等因素的影响下，许多企业被迫停工停产。此时，劳动者与用人单位之间签订的劳动合同究竟如何履行， 确实是一个需要亟需解决的问题。国务院人力资源部发布通知，在发生不可抗力时企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》） 第四十条和第四十一条的规定与职工解除劳动合同，同时企业还需支付因疫情影响无法提供正常劳动的企业职工的工作报酬。尽管该通知体现了对劳动者这一弱势群体的倾斜保护，但却过分加重了企业的经济负担和法律责任，不利于危机过后的复工复产工作的顺利进行。在此背景下，引入劳动合同中止制度，可以有效平衡劳动者和用人单位之间的利益关系，从而为企业复工复产产生助力。
文献关键词：
不可抗力;劳动合同;合同中止
中图分类号：
作者姓名：
刘宇
作者机构：
西北政法大学法律硕士教育学院，陕西 西安 710000
文献出处：
引用格式：
[1]刘宇-.浅析劳动合同中止制度 )[J].警戒线,2022(06):1-3
A类：
B类：
劳动合同中止,不可抗力,被迫,停工,停产,用人单位,签订,实是,人力资源部,劳动合同法,第四十条,第四十一条,企业职工,报酬,弱势群体,倾斜保护,经济负担,法律责任,过后,复工复产,顺利进行,利益关系
AB值：
0.24995
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