典型文献
论劳动合同解除争议中的举证责任分配问题
文献摘要：
劳动关系的特点主要在其隶属性，用工方处在“管理者”的强势地位，而劳动者处于“被管理者”的地位上，因此劳资双方的不平等地位通常难以消除。因此，为了保护劳动者的权益，“倾斜保护”成为了大多数国家的选择。但是在我国的司法实践中，存在执法者和司法者过于执着劳动方的利益，将劳动合同解除纠纷中的证明责任倒置适用于大多数劳动合同纠纷案件中，这种做法实际上有违立法本意，与立法目的存在偏差，导致劳资双方利益被动失衡。限制司法机关在证明责任领域的自由裁量权，在劳动合同解除纠纷中
分配证明责任时贴合立法本意，有助于更好地解决纠纷，提高司法公信力。
文献关键词：
劳动合同解除;举证责任分配;倾斜保护
中图分类号：
作者姓名：
李勇
作者机构：
广西大学法学院，广西 南宁 530000
文献出处：
引用格式：
[1]李勇-.论劳动合同解除争议中的举证责任分配问题)[J].警戒线,2022(13):42-44
A类：
B类：
劳动合同解除,举证责任分配,分配问题,劳动关系,强势,被管理者,劳资双方,不平等,倾斜保护,数国,司法实践,执法者,执着,证明责任,倒置,合同纠纷案件,有违,本意,立法目的,司法机关,关在,自由裁量权,贴合,解决纠纷,司法公信力
AB值：
0.270305
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