典型文献
企业工作性组织变革与员工压力关系的研究
文献摘要：
企业为了应对日益激烈、内部流程更加协调、技术更新速度加快的市场竞争内外部环境变化,需要适当开展工作性组织变革,合理调整自身的运行模式、发展战略,充分整合企业现有的内外部资源.但工作性组织变革所产生的实际效果受到多种因素的影响,部分员工会因企业工作性组织变革产生更大的工作压力,而工作需求在工作性组织变革对员工压力的影响中起中介作用.研究企业工作性组织变革与员工压力的关系,首先,进行研究设计,确定研究假设,设计相关变量;然后,对调研过程中收集的样本数据进行分析;最后,分析验证性因子,并进行描述性统计和相关分析,检验工作需求在工作性组织变革对员工压力中的中介效应,据此分析结果,提出企业完善工作性组织变革的建议.
文献关键词：
工作性组织变革;员工压力;企业;中介作用
中图分类号：
作者姓名：
张萌
作者机构：
长江大学经济与管理学院,湖北荆州 434023
文献出处：
引用格式：
[1]张萌-.企业工作性组织变革与员工压力关系的研究)[J].商业观察,2022(01):49-51
A类：
工作性组织变革
B类：
企业工作,员工压力,技术更新,内外部环境,开展工作,运行模式,外部资源,实际效果,工会,工作压力,分析验证,验证性,描述性统计,检验工作
AB值：
0.156081
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