典型文献
知识型员工心理契约的效应研究
文献摘要：
知识型员工是价值创造的主体，是提高组织绩效的核心与关键。分析、构建知识型员工心理契约相应的理论框架，厘清其作用机理，进而确认知识型员工的心理契约效应突显。当员工在组织中具有良好的职业前景时，会让员工感觉他们的期望在组织中得到满足，员工也更愿意付出更多来满足组织对员工的期望，从而激励员工更好地完成工作，同时对组织更加忠诚，提高自身工作积极性和工作绩效。
文献关键词：
知识型员工;心理契约;工作绩效
中图分类号：
作者姓名：
王明杰
作者机构：
中国政法大学，北京 100088
文献出处：
引用格式：
[1]王明杰-.知识型员工心理契约的效应研究)[J].科海故事博览,2022(21):121-124
A类：
B类：
知识型员工,心理契约,价值创造,组织绩效,职业前景,付出,工作积极性,工作绩效
AB值：
0.21414
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