典型文献
建立胜任素质模型初步尝试
文献摘要：
在狭义的人力资源管理范畴中，胜任素质模型是所有人力资源工作的基础，能够为人员晋升提供依据，为一般或特殊技能培训提供决策基础，为组织的人员招聘与甄选提供标准，为人员任职资格体系的建立提供基础条件。胜任素质模型是一切人力资源活动的基石，是人力资源管理人员的实践利器，是各项人力资源管理活动中不可或缺的技术指导，是切实为组织解决人力资源问题的法宝。
文献关键词：
胜任素质模型;人力资源;运用;学习地图
中图分类号：
作者姓名：
夏娜
作者机构：
河南黄河河务局干部学校
文献出处：
引用格式：
[1]夏娜-.建立胜任素质模型初步尝试)[J].商业2.0,2022(36):91-93
A类：
B类：
胜任素质模型,狭义,所有人,人力资源工作,晋升,特殊技,技能培训,人员招聘,甄选,任职资格,基础条件,人力资源管理人员,利器,技术指导,人力资源问题,法宝,学习地图
AB值：
0.299101
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