典型文献
当前我国柔性引才政策的现状与举措
文献摘要：
进入21世纪后,各国高度重视人才智力在科技和经济发展上发挥的重要作用,也将其作为提高自身国际竞争力的重要手段.人才竞争全球化,要出奇制胜、抢占先机,关键因素之一是采用更实用、更有效的人才引进方式.柔性引进人才政策是我国推进高级人才管理科学化、现代化的关键,各级政府对这一人才管理方式给予了大力支持.各类企事业单位和高校,也将柔性引进高层次人才作为应对竞争的重要方式.当前,国内柔性引进人才制度已经取得了长足进步,但是问题仍然存在,在具体实施中应做到:柔性引进人才对象的严格审核,引进规则的严格实施,引进人才相关政策的有效落实,建立必要的保障机制.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
汪菲;罗炜达
作者机构：
三江学院;北京师范大学
文献出处：
引用格式：
[1]汪菲;罗炜达-.当前我国柔性引才政策的现状与举措)[J].人才资源开发,2022(09):14-15
A类：
B类：
柔性引才,引才政策,才智,国际竞争力,人才竞争,出奇制胜,抢占,占先,先机,人才引进,引进人才,人才政策,高级人才,人才管理,管理科学,各级政府,大力支持,企事业单位,高层次人才,内柔,长足进步,有效落实
AB值：
0.420833
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