典型文献
贺州市引进人才主观幸福感水平及影响因素研究
文献摘要：
引进人才是地方经济社会发展的智囊团,是深入实施新时代人才强国战略的重要抓手.引进人才的主观幸福感影响人才队伍的稳定性和价值实现程度.通过实证研究发现,贺州市引进人才的主观幸福感相对较高,由"工作成就与期待""工作能力""身心状况""环境适应""工作投入"和"人际交往"六个维度构成,收入是影响引进人才主观幸福感的内在动机,对初心的坚守是引进人才主观幸福感的基础,职业选择影响主观幸福感水平,个人基本情况和内心幸福/痛苦体验是主观幸福感的重要来源,分别就研究发现为提高引进人才主观幸福感提出了对策建议.
文献关键词：
引进人才;主观幸福感;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
何利娟
作者机构：
贺州学院教务处,广西 贺州542899
文献出处：
引用格式：
[1]何利娟-.贺州市引进人才主观幸福感水平及影响因素研究)[J].现代商贸工业,2022(23):83-85
A类：
B类：
贺州市,引进人才,主观幸福感,幸福感水平,地方经济社会发展,智囊团,新时代人才强国战略,价值实现,实现程度,工作能力,身心状况,环境适应,工作投入,人际交往,维度构成,内在动机,职业选择,个人基本情况,痛苦
AB值：
0.253204
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