典型文献
机关事业单位人力资源管理现状分析及改进建议
文献摘要：
人力资源管理的概念开始于20世纪70年代,是由传统的人事管理转变而来.最初的人事管理把人看作是生产过程中的消耗或成本,将人视为被动地适应生产的要素;而现代人力资源管理把人看作"人力资本",是能够主动改造物质世界、创造物质价值的活性资本.在我国,机关事业单位仍然保留着传统的人事管理方式,这种管理方式虽然具有很强的稳定性,能够保证行政机关的持续运行和公共服务的有效实施,但传统的人事管理无论是管理理念,还是管理方式都相对落后,没有将广大公务员和事业人员的人才价值充分开发出来,是机关事业单位人才资本的损失.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
朱争艳
作者机构：
启东市人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]朱争艳-.机关事业单位人力资源管理现状分析及改进建议)[J].人才资源开发,2022(05):37-39
A类：
B类：
机关事业单位,事业单位人力资源管理,人力资源管理现状,管理现状分析,分析及改进,改进建议,人事管理,现代人力资源,创造物质,行政机关,持续运行,有效实施,管理理念,大公,公务员,人才价值,人才资本
AB值：
0.29467
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
