典型文献
焦作市柔性引才机制的创新完善
文献摘要：
柔性引才是指在国家法律法规允许范围内,以智力服务为目的,通过不改变原有户籍或国籍、身份和人事关系等限制,引进并使用人才智力的一种方式.这对人才竞争力不够强的地区来说,无疑是解决高层次急需紧缺人才的有效途径.近年来,焦作市虽然相继出台了"1+6"和"引才聚焦"等系列人才政策,但涉及柔性引才方面的政策机制还不够完善,柔性引才的措施和方式较为单一,致使高层次人才和急需紧缺人才远远满足不了创新发展的需要,加之受经济发展水平不高、地理区位优势不优、事业发展平台不广等因素影响,人才引进增量不大,人才现有存量不稳,甚至出现人口负增长、人才外流增多的现象.要实现奋力开启焦作现代化建设新征程、谱写高质量发展新篇章的目标,就必须优先解决高层次人才短缺,人才引进难、留不住的困境.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
原军营;谢长虹;蒋峰;郭乃伟
作者机构：
焦作市人才交流中心
文献出处：
引用格式：
[1]原军营;谢长虹;蒋峰;郭乃伟-.焦作市柔性引才机制的创新完善)[J].人才资源开发,2022(03):18-19
A类：
B类：
焦作市,柔性引才,创新完善,国家法律,智力服务,户籍,国籍,人事关系,才智,人才竞争力,紧缺人才,1+6,人才政策,政策机制,高层次人才,地理区位,区位优势,发展平台,人才引进,人口负增长,人才外流,奋力,现代化建设新征程,谱写,新篇章,人才短缺,留不住
AB值：
0.349137
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