典型文献
职工因工伤主动提出离职时用人单位是否需支付经济补偿金的认定
文献摘要：
随着工业化和城市化的快速发展,越来越多的人群涌入城市中务工,经常会有劳动者在务工的过程中受伤.如果用人单位忽视劳动者的权益,对受伤的职工不给予相关的物质保障,不仅会造成工伤职工难以在短时间内恢复其劳动能力,还会削弱劳动者工作的积极性,最终会妨碍企业正常的生产经营活动,影响社会的稳定和谐.所以世界各国都建立了相应的工伤补偿制度,给予受伤职工经济和物质上的保障,以保护劳动者的权益和适应经济社会发展的要求.工伤职工在受伤之后为获得工伤补偿往往主动提出解除劳动关系,我国司法实践中对于工伤职工主动离职提出解除劳动关系,用人单位已经支付工伤待遇的情况下,是否还需要支付经济补偿金存在分歧,导致各地审判实践不一.
文献关键词：
工伤职工;工伤待遇;经济补偿金;不可兼得
中图分类号：
作者姓名：
钟海兵;王珊
作者机构：
萍乡市安源区人民法院,江西 萍乡 337000
文献出处：
引用格式：
[1]钟海兵;王珊-.职工因工伤主动提出离职时用人单位是否需支付经济补偿金的认定)[J].法制博览,2022(31):115-117
A类：
B类：
出离,用人单位,经济补偿金,涌入,入城,有劳,受伤,质保,工伤职工,劳动能力,终会,妨碍,生产经营活动,补偿制度,劳动关系,司法实践,主动离职,工伤待遇,金存,审判,不可兼得
AB值：
0.26011
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