典型文献
论劳动者提前通知解除劳动合同情形下适用劳动争议仲裁一裁终局的必要性
文献摘要：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同.但在实践中,劳动者履行通知义务仅要求解除劳动合同时,一些用人单位却以各种理由不予解除,拒不办理解除劳动合同备案手续,拒不办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续.劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决解除劳动合同,由用人单位在规定期限内办理社会保险等移转手续,但有些用人单位仍不同意解除,向法院提起诉讼,直至二审程序终结,这严重增加了劳动者解决该争议的时间、经济成本,致使劳动者的合法权益未能得到及时有效保障.此情形下,如能适用劳动争议仲裁一裁终局,将有效遏制用人单位恶意诉讼给劳动者造成的侵害,亦有利于及时定分止争.故此种情形下适用劳动争议仲裁一裁终局具有必要性和一定的现实意义.
文献关键词：
劳动者;提前通知解除劳动合同;劳动争议仲裁;一裁终局
中图分类号：
作者姓名：
朱玉成
作者机构：
宁夏辅德律师事务所
文献出处：
引用格式：
[1]朱玉成-.论劳动者提前通知解除劳动合同情形下适用劳动争议仲裁一裁终局的必要性)[J].法制与经济,2022(03):79-82
A类：
提前通知解除劳动合同
B类：
劳动争议仲裁,一裁终局,劳动合同法,第三十七条,条规,三十日,书面形式,用人单位,通知义务,不予,拒不,办理,合同备案,手续,人事档案,社会保险,险关,移转,转手,仲裁委,裁决,期限内,不同意,法院,提起,起诉,二审程序,程序终结,经济成本,合法权益,此情,恶意诉讼,侵害,定分止争,故此
AB值：
0.255138
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
