典型文献
劳动关系内部结构及分类新探
文献摘要：
社会环境的深刻变化使得劳动者与用人单位之间的关系日趋复杂。劳动关系分类的标准应当既具有一定的概括性，同时又是具体而明确的，并且要服务于不同劳动关系需要不同的法律规制这一要求。根据不同的标准，劳动关系可以分为合同劳动关系与事实劳动关系、直接劳动关系与间接劳动关系、单重劳动关系与多重劳动关系、实质劳动关系与劳动牵连关系等。
好学、自豪、奋进等诸多情感体验，有利于构建乐观
向上、智慧练达、宽容大度、果敢坚定的人格，实现
个性心理品质优化，为将来成为对国家社会有用的优
秀人才奠定良好基础。
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
董英杰
作者机构：
滨州经济技术开发区人民法院
文献出处：
引用格式：
[1]董英杰-.劳动关系内部结构及分类新探)[J].警戒线,2022(29):75-79
A类：
多重劳动关系
B类：
用人单位,关系分类,概括性,关系需要,法律规制,一要,事实劳动关系,单重,牵连关系,好学,自豪,多情,情感体验,练达,宽容,大度,果敢,性心理,心理品质,品质优化,良好基础
AB值：
0.411153
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