典型文献
实习争议处理制度创建论纲
文献摘要：
我国实习争议处理的现状和问题是:实习争议缺乏定型化和法定化,严重缺乏实体权利设置,实习争议分类与处理极其混乱,实习工伤保险救济严重缺失.创建实习争议处理制度,应当包括协商、调解、仲裁和诉讼四大方面.首先,创建调解制度,应当以非诉讼程序为原则,将协商与调解合并,仍需要参鉴域外经验,将调解作为前置性必经程序,集体实习争议还要实行"一调终局",并实行多方机制.其次,创建仲裁制度,改劳动争议"先裁后审"为自愿性程序,而不再作为诉讼的前置条件,对数额较小的实习争议实行"一裁终局".再次,实习争议诉讼制度实行"先调后审"和专门管辖,借新设专门劳动法院或法庭之契机,参照苏州劳动法庭经验,将实习等"不完全劳动关系"纳入劳动法院或法庭的专门管辖.最后,制度构建不能或缺法律规范,在后《民法典》时代,应当及时启动实习立法,为实习争议处理提供法律支撑.
文献关键词：
实习争议;调解优先;一调终局;一裁终局;先调后审;劳动法院
中图分类号：
作者姓名：
问清泓
作者机构：
武汉科技大学 文法与经济学院,湖北 武汉430081
文献出处：
引用格式：
[1]问清泓-.实习争议处理制度创建论纲)[J].河北法学,2022(12):17-41
A类：
实习争议,一调终局,先调后审,劳动法院
B类：
争议处理,现状和问题,定型化,法定化,实体权利,工伤保险,救济,调解制度,非诉讼,诉讼程序,域外经验,解作,必经,仲裁制度,劳动争议,先裁,自愿性,前置条件,数额,一裁终局,诉讼制度,专门管辖,法庭,不完全劳动关系,制度构建,法律规范,民法典,调解优先
AB值：
0.231894
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