典型文献
预设关键条款,防范用工风险
文献摘要：
随着我国劳动用工制度的深刻变革,劳资双方关系的深度调整,近年劳动纠纷人事争议案件数量快速增长,涉及劳动者人数多、影响大,劳动纠纷案件已经成为全国劳动争议仲裁机构和各级法院受理案件中增速快、增幅大、形式愈加多样化、情形愈发复杂化的案件类型.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈文治
作者机构：
中科大数据研究院
文献出处：
引用格式：
[1]陈文治-.预设关键条款,防范用工风险)[J].人力资源,2022(15):42-43
A类：
B类：
范用,用工风险,劳动用工,用工制度,深刻变革,劳资双方,双方关系,劳动纠纷,人事争议,议案,件数,纠纷案件,劳动争议仲裁,仲裁机构,法院,受理
AB值：
0.453646
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