典型文献
大数据时代劳动争议多元化解机制刍议
文献摘要：
大数据时代,新职业和新就业方式不断出现,新型劳动争议逐步增多,与传统劳动争议相比,表现出复杂性、灵活性和多样性特点.立足平台用工、共享用工劳动争议的实际,对大数据时代劳动争议的主要类型、成因进行分析,并结合现行"一调一裁两审"的劳动争议化解所面临的问题,通过改革和重塑劳动争议化解机制,构建起多元化的劳动争议化解机制,保护从业人员的获得劳动报酬权、休息休假、技能提升等各项合法权益,借助完整系统的争议化解机制联合发力,保护新兴企业和从业人员双方的合法权益,稳定双方的既有关系,实现社会的和谐稳定.
文献关键词：
大数据;新职业;劳动争议;改革与重塑
中图分类号：
作者姓名：
张国华
作者机构：
济宁市公路管理局兖州公路局
文献出处：
引用格式：
[1]张国华-.大数据时代劳动争议多元化解机制刍议)[J].管理学家,2022(13):70-72
A类：
B类：
代劳,劳动争议,多元化解机制,新职业,新就业,就业方式,新型劳动,传统劳动,平台用工,共享用工,主要类型,两审,劳动报酬,报酬权,休息,休假,技能提升,合法权益,完整系,整系统,和谐稳定,改革与重塑
AB值：
0.348168
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