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在和谐劳动关系构建中劳动仲裁制度的柔性化
文献摘要：
劳动仲裁制度的柔性化是相对制度的行政化和诉讼化而提出的,其作为一种替代性的纠纷解决方法,要突出与诉讼存在差异的柔性化特点,也就是可以高效灵活地解决劳动争议问题,更好地适应新时期劳动关系中所具有的多样化特点,使劳动者的合法权益得到保障.本文简要阐述劳动仲裁制度的概念界定和性质,针对具体应用中暴露出的问题提出有效的柔性化措施,希望可以为劳动仲裁制度在劳动争议问题处理中提供参考.
文献关键词：
和谐劳动关系;劳动仲裁;柔性化
中图分类号：
作者姓名：
施璐
作者机构：
会理市人力资源和社会保障局 四川 凉山 615100
文献出处：
引用格式：
[1]施璐-.在和谐劳动关系构建中劳动仲裁制度的柔性化)[J].发展改革理论与实践,2022(22):68-70
A类：
B类：
和谐劳动关系,关系构建,劳动仲裁,仲裁制度,柔性化,行政化,诉讼化,替代性,纠纷解决,高效灵活,劳动争议,合法权益,概念界定,问题处理
AB值：
0.237935
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