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公立医院行政管理人员规范化轮转培训的应用探索——以某大型三甲综合医院为例
文献摘要：
公立医院高质量发展要求注重人才技术要素,实现精细化管理.因此公立医院必须加强行政管理人员队伍能力建设,规范化轮转与培训是一种被证明的、高效的、符合实际需要的途径.该文以某大型三甲综合医院为例,对该医院开展3年的行政管理新员工规范化轮转培训的实践进行探讨分析,并提出了可操作性的规范化轮转与培训方案制订、组织实施、考核反馈等方面的对策与建议.
文献关键词：
行政管理人员;公立医院;轮转培训
中图分类号：
作者姓名：
王熇;付琳琳;王晨雨;赵臻;李莉
作者机构：
北京协和医院人事处,北京 100730
文献出处：
引用格式：
[1]王熇;付琳琳;王晨雨;赵臻;李莉-.公立医院行政管理人员规范化轮转培训的应用探索——以某大型三甲综合医院为例)[J].中国卫生产业,2022(05):22-25
A类：
B类：
医院行政管理人员,轮转培训,应用探索,三甲综合医院,公立医院高质量发展,高质量发展要求,重人,技术要素,此公,强行,人员队伍,符合实际,新员工,探讨分析,培训方案,方案制订,组织实施,考核反馈,对策与建议
AB值：
0.299738
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