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三支柱模式在科研院所的应用
文献摘要：
在科研院所市场化转型的大背景下,人力资源部门所承担的责任也日益增大,其不仅要建立起市场化的思维模式,更需要以科研需求为导向,着力解决科研部门的痛点,最大程度发挥人力资源管理的内在价值.三支柱模式作为现代人力资源管理的一种全新探索,较传统的模块式人力资源管理,加深了人力资源部门与业务的深度融合与战略的关联程度,提升了人力资源管理的价值贡献度.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
董亚慧
作者机构：
中国科学院西北高原生物研究所
文献出处：
引用格式：
[1]董亚慧-.三支柱模式在科研院所的应用)[J].人力资源,2022(12):16-17
A类：
B类：
三支柱模式,科研院所,市场化转型,人力资源部,思维模式,科研需求,科研部门,人力资源管理,内在价值,现代人力资源,新探索,模块式,关联程度,贡献度
AB值：
0.335026
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