典型文献
如何提升企业培训有效性
文献摘要：
当前,大部分企业的培训方式都比较传统,并不能够给被培训者带来比较强烈的体验感受,也不能让被培训者有比较深刻的记忆,导致培训效果不佳.而且企业员工在参与培训的过程中,往往不会受到足够的重视,导致其对参加培训有抵触情绪.同时,一些培训并不能真正、有效地提升员工能力和职业素养,导致员工参加培训大都是走形式,这对于企业和员工双方来讲都是一种资源的浪费.因此,企业培训者要重视培训的有效性,通过有效的策略,提升培训质量.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
郑文华
作者机构：
中国电子科技集团公司第三十八研究所
文献出处：
引用格式：
[1]郑文华-.如何提升企业培训有效性)[J].人力资源,2022(06):42-43
A类：
B类：
企业培训,培训有效性,培训方式,培训者,体验感,培训效果,企业员工,抵触情绪,员工能力,职业素养,走形,方来,培训质量
AB值：
0.452236
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