典型文献
远程办公情境下情绪自我领导力的理论构建
文献摘要：
数字经济时代,远程办公模式作为新的办公模式日益盛行,高度自主性的远程办公情境使得自我领导的重要性愈发突显.尽管个体在远程办公情境下具有丰富的积极情绪体验和消极情绪体验,但目前研究缺乏对远程办公者情绪的自我管理与自我激励的关注.基于自我领导和远程办公相关文献,构建远程办公情境下的情绪自我领导理论,就是要解决在远程办公情境下如何提升个体的情绪自我领导力,以及如何利用情绪自我领导的行为选择策略、情感体验策略和认知调整策略,以帮助个体管理和应对积极情绪与消极情绪,最终产生积极的情感类结果与绩效类结果等问题.
文献关键词：
远程办公;自我领导;情绪体验;情绪自我领导
中图分类号：
作者姓名：
贺伟;吴小玥
作者机构：
南京大学 商学院,南京 210093
文献出处：
引用格式：
[1]贺伟;吴小玥-.远程办公情境下情绪自我领导力的理论构建)[J].华南师范大学学报（社会科学版）,2022(02):159-172
A类：
情绪自我领导
B类：
远程办公,下情,自我领导力,理论构建,数字经济时代,益盛,盛行,积极情绪体验,消极情绪,自我管理,自我激励,公相,领导理论,行为选择,选择策略,情感体验,调整策略
AB值：
0.215832
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