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工作狂是促进还是抑制了工作繁荣——基于自我调节理论的分析
文献摘要：
在自我调节理论的基础上,通过构建有调节的中介模型,利用对294名员工三阶段的问卷调查数据,分析了工作狂对工作繁荣的影响机制和边界条件.研究结果表明,工作狂通过使个体体验到工作所带来的满足感以及个人的成长和发展,强化人们的主动工作行为(自我目标设定和自我观察),从而正向影响工作繁荣;自我目标设定和自我观察在工作狂与工作繁荣之间起到了中介作用;工作不安全感不仅可以调节工作狂与自我目标设定和自我观察之间的关系,还可以调节自我目标设定和自我观察的中介作用.
文献关键词：
工作狂;自我管理;自我目标设定;自我观察;工作繁荣
中图分类号：
作者姓名：
麻芳菲;杨畅
作者机构：
中国人民大学公共管理学院,北京100872
文献出处：
引用格式：
[1]麻芳菲;杨畅-.工作狂是促进还是抑制了工作繁荣——基于自我调节理论的分析)[J].山西财经大学学报,2022(05):82-92
A类：
自我目标设定
B类：
工作狂,工作繁荣,自我调节理论,有调节的中介模型,个体体验,满足感,人的成长,工作行为,自我观察,工作不安全感,节自,自我管理
AB值：
0.17479
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