典型文献
高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析
文献摘要：
本文选取2013—2019沪深A股上市公司为研究对象,采用赫芬系数计算高管团队职业背景异质性,借助高层梯队理论,通过多元回归实证分析高管团队职业背景异质性对会计信息可比性与内部控制质量的影响.研究发现,高管团队职业背景异质性能够显著提升会计信息可比性,高管团队职业背景异质性对内部控制质量有正向影响.利用中介效应检验模型进一步分析发现,内部控制质量在高管团队职业背景异质性与会计信息可比性之间发挥部分中介作用.研究结论丰富和完善了有关会计信息可比性影响因素的研究,拓展了高管团队特征的经济后果,为企业改善公司治理结构提供了理论指导.
文献关键词：
高管团队职业背景异质性;内部控制质量;会计信息可比性
中图分类号：
作者姓名：
范亚东;韩银晓
作者机构：
东北农业大学经济管理学院 黑龙江 哈尔滨 150030
文献出处：
引用格式：
[1]范亚东;韩银晓-.高管团队职业背景异质性与会计信息可比性——基于内部控制质量的中介效应分析)[J].财会通讯,2022(19):32-37
A类：
高管团队职业背景异质性
B类：
与会,会计信息可比性,内部控制质量,中介效应分析,算高,高层梯队理论,中介效应检验,检验模型,部分中介作用,高管团队特征,经济后果,公司治理结构
AB值：
0.118006
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