典型文献
人力资源培训创新及开发策略分析
文献摘要：
现代管理学认为,人力资源是生产经营活动中最为活跃的因素,是一切资源中最重要的资源。国有企业作为计划经济的产物,在国民经济中占据主导地位。随着企业经济的发展,国有企业通过改革逐步建立了现代企业制度。但是,由于国有企业自身的特殊性,国有企业人力资源管理工作中部分弊端仍然存在。因此,在国企改革背景下,国有企业要适应复杂多变的发展形势,实现做大做强国有资本的目标,就需要强化人力资源管理培训及开发,从而促进国有企业发展进步。
文献关键词：
人力资源培训;创新;开发策略
中图分类号：
作者姓名：
张锐锋
作者机构：
中化学建设投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张锐锋-.人力资源培训创新及开发策略分析)[J].中国航班,2022(29):79-82
A类：
B类：
人力资源培训,培训创新,开发策略,现代管理,管理学,生产经营活动,计划经济,济中,企业经济,现代企业制度,企业人力资源管理,人力资源管理工作,国企改革,改革背景,发展形势,做大做强,国有资本,管理培训
AB值：
0.314251
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
