典型文献
绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的运用与思考
文献摘要：
行政事业单位在整个社会发展过程中必须适应新思想、新形势、新变化、新要求,其中人力资源管理在行政事业单位变革中已经凸显出它的积极价值.而绩效考核归属人力资源管理,且是其中的一项关键工作,发挥着积极的促进作用.绩效考核不但可以激发工作人员的工作兴趣,且能促进对行政事业单位的有效发展,也拥有相对积极的引导价值.所以,更要加强调绩效考核在事业单位人力资源管理中的价值,且将其作用发挥出来.基于此,本文就从绩效考核作用的展现出发,指出其具体实践和运用的策略,以此期望让行政事业单位时刻处于健康的发展状态,持续加强行政事业单位的发展能力.
文献关键词：
行政事业单位;人力资源;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
周伯明
作者机构：
潜江市城市管理行政执法支队 湖北 潜江 433199
文献出处：
引用格式：
[1]周伯明-.绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的运用与思考)[J].发展改革理论与实践,2022(16):107-109
A类：
B类：
绩效考核,行政事业单位,事业单位人力资源管理,运用与思考,新思想,凸显出,作兴,有效发展,引导价值,作用发挥,发挥出来,发展状态,强行
AB值：
0.154452
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