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深圳市3所中医院新入职本科护士离职意愿与双元工作压力、临床归属感相关分析
文献摘要：
目的 了解深圳市3所中医院新入职本科护士离职意愿、双元工作压力及临床归属感的现状,并分析其相关性.方法 选取2021年9-11月深圳市3所中医医院的170名新入职本科护士为调查对象,采用一般情况调查表、离职意愿量表、挑战性-阻碍性压力量表、临床归属感量表进行调查分析.结果 170名新入职本科护士离职意愿得分为(16.52±3.81)分,挑战性压力得分为(19.57±3.86)分,阻碍性压力得分为(16.01±3.53)分,临床归属感得分为(120.72±17.45)分.相关分析结果显示,中医医院新入职本科护士阻碍性压力与离职意愿呈正相关(r=0.920,P＜0.01),挑战性压力、临床归属感与离职意愿呈负相关(r=-0.638、-0.841,均P＜0.01).分层回归显示,参加工作的时间、夜班频次、医院工资福利、科室安排的休息时间/方式、挑战性压力、阻碍性压力及临床归属感均是影响新入职本科护士离职意愿的因素(均P＜0.01).结论 深圳市3所中医院新入职本科护士离职意愿高,应充分重视挑战性压力和阻碍性压力对护士离职意愿的影响,引导新入职护士正确对待工作压力,积极提高其临床归属感,从而降低离职意愿.
文献关键词：
中医医院;本科新护士;离职意愿;双元工作压力;临床归属感
中图分类号：
作者姓名：
伍跃婷;陈赟;钟印芹;张慧慧;刘锐
作者机构：
广州中医药大学深圳医院(广州中医药大学第六临床医学院)内分泌科,广东深圳518034;广州中医药大学深圳医院(广州中医药大学第六临床医学院)院办,广东深圳518034;长春中医药大学护理学院,吉林长春130117
文献出处：
引用格式：
[1]伍跃婷;陈赟;钟印芹;张慧慧;刘锐-.深圳市3所中医院新入职本科护士离职意愿与双元工作压力、临床归属感相关分析)[J].职业与健康,2022(23):3235-3239,3244
A类：
双元工作压力,本科新护士
B类：
中医院,新入职本科护士,离职意愿,临床归属感,中医医院,情况调查,调查表,阻碍性压力,挑战性压力,分层回归,夜班,工资福利,科室,休息时间,新入职护士,正确对待,待工
AB值：
0.117587
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