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西部地区全科医生离职意愿及影响因素分析
文献摘要：
目的 研究我国西部地区全科医生离职意愿情况,分析影响西部地区全科医生离职意愿的因素,为相关工作决策提供参考.方法 采用多阶段随机抽样法对我国西部地区的全科医生样本进行问卷调查,运用二元Lo-gistic回归进行多因素分析.结果 西部地区全科医生样本的离职意愿总均分为(2.47±0.73)分,在全部1036例样本中,离职意愿高者共344例,占33.20％;单因素分析表明,全科医生离职意愿的组间比较在不同性别、学历、个人收入水平、加班情况、工作压力和职业发展机会当中差异均有统计学意义;多因素Logistic逐步回归分析表明,男性、年龄更小、学历更高、工作压力更大、物质满意度和成长满意度更低、情绪耗竭更高的全科医生离职意愿更高.结论 我国西部地区离职意愿高的全科医生占比偏高,其离职意愿受多重因素影响;建议及时深入地了解和关注西部地区全科医生的职业现状,有针对性地采取措施以缓解其工作压力和职业倦怠,从而提高全科医生的工作满意度和职业吸引力,进一步壮大我国的基层医疗卫生队伍.
文献关键词：
全科医生;西部地区;离职意愿;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
邓子钦;王宏伟;平文俊;张鑫宇;冯晶;甘勇
作者机构：
华中科技大学同济医学院第二临床学院,湖北武汉,430030;华中科技大学同济医学院公共卫生学院,湖北武汉,430030
文献出处：
引用格式：
[1]邓子钦;王宏伟;平文俊;张鑫宇;冯晶;甘勇-.西部地区全科医生离职意愿及影响因素分析)[J].中国社会医学杂志,2022(04):441-445
A类：
B类：
全科医生,生离,离职意愿,我国西部地区,作决策,多阶段,随机抽样,抽样法,多因素分析,高者,个人收入,收入水平,加班,工作压力,职业发展,逐步回归分析,长满,情绪耗竭,愿受,多重因素,职业现状,采取措施,职业倦怠,工作满意度,职业吸引力,大我,基层医疗卫生,卫生队
AB值：
0.234379
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