目的 了解张家口市三甲医院急诊科医护人力资源配置现状和医护人员离职意愿,为后期该市急诊科人力资源配置优化提供意见.方法 通过查阅张家口市两家三甲医院统计年报和医护人员基本信息调查表,收集2017-2019年医院急诊科运营情况和医护人员人力资源配置现状相关资料,调查3年间急诊工作量、医护人员配置、急诊医护基本情况,并对医护人员的离职意愿进行多因素logistic回归分析.结果 2017-2019年2家三甲医院急诊科日均急诊量呈现逐年增加趋势(P＜0.05).3年间,固定医生、护士占比均有所增加,但差异尚无统计学意义(P＞0.05);急诊科医生临床工作年限基本超过3年,临床培训间隔基本低于2年;急诊科护士临床工作年限有随着时间推移呈下降趋势(P＜0.05).张家口市三甲医院急诊科抢救区床医比基本达标,但依然存在床位配置过少问题.本科、硕士学历医生占比超过80％,本科、大专学历护士(师)占比则超过90％,医护人员呈现年轻化趋势,但中、高级职称医护人员占比不超过40％,超过70％医护人员工作年限不足5年.急诊科医护人员年龄、性别、职称、学历、工作年限在3年间差异未见统计学意义(P＞0.05).2017-2019年三甲医院急诊科医护流动率分别为31.08％、40.66％以及39.81％,2019年有离职意愿的占24.07％(26/108).logistic回归分析结果显示,工作压力越大,心理症状越严重,急诊科医护人员离职的可能性也越大(OR=1.533、1.874,P＜0.05).结论 张家口市三甲医院急诊科医护人员配置存在不足,医护人员职称、学历比例欠合理,工作经验相对不足,人员稳定性欠佳.需要进一步改善急诊科医护人员人力资源配置,减少医护人员工作压力,以满足急诊科发展需要.

三甲医院;急诊科;医护人员;工作压力;心理症状;人力资源;配置

董茹月;杨李鹏;裴燕;张丹靖

河北北方学院附属第一医院,河北 张家口 075000;解放军第二五一医院临床医学科,河北 张家口 075000

职业卫生与应急救援

[1]董茹月;杨李鹏;裴燕;张丹靖-.张家口市三甲医院急诊科医护人力资源配置现状及离职意愿调查)[J].职业卫生与应急救援,2022(02):150-155

抢救区

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