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护理版迷你临床演练评估提高胸外科低年资护士岗位胜任力的效果评价
文献摘要：
目的:探讨护理版迷你临床演练评估（Mini-CEX）提高胸外科低年资护士岗位胜任力的效果。方法:采用方便抽样法，选取2020年7月—2021年7月武汉大学中南医院45名胸外科低年资护士为研究对象，于2020年成立胸外科护士岗位胜任能力考核小组，制订各岗位准入与进阶要求，完善各病种护理质控标准，运用护理版Mini-CEX对胸外科低年资护士进行调查，评估护士临床综合能力，并根据反馈结果调整培训方案。干预前后测评护士自我效能、岗位胜任力、护理版Mini-CEX量表得分。结果:项目实施前后胸外科低年资护士自我效能得分分别为（25.20±2.74）、（32.36±2.99）分；岗位胜任力得分分别为（64.26±2.57）、（75.27±2.02）分；护理版Mini-CEX评分分别为（50.04±5.38）、（73.40±3.52）分，差异均有统计学意义（
P<0.05）。
结论:运用护理版Mini-CEX能有效提高胸外科低年资护士的岗位胜任能力，对提高护理质量、保障患者安全有一定的意义。
文献关键词：
在职培训;低年资护士;岗位胜任力;迷你临床演练评估
中图分类号：
作者姓名：
杨剑;王美芳;贺学宇
作者机构：
武汉大学中南医院胸外科，武汉 430071
文献出处：
引用格式：
[1]杨剑;王美芳;贺学宇-.护理版迷你临床演练评估提高胸外科低年资护士岗位胜任力的效果评价)[J].中华现代护理杂志,2022(22):3048-3053
A类：
B类：
迷你临床演练评估,胸外科,低年资护士,岗位胜任力,Mini,CEX,方便抽样,抽样法,武汉大学,外科护士,岗位胜任能力,能力考核,进阶,病种,护理质控,质控标准,临床综合能力,培训方案,后测,自我效能,项目实施,护理质量,患者安全,在职培训
AB值：
0.195802
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