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二甲医院护士知识隐匿行为与自我超越的现状及相关性分析
文献摘要：
目的 调查二甲医院护士知识隐匿行为与自我超越的现状及其相关性.方法 采用便利抽样方法选取2021年12月至2022年3月长沙市的220名二甲医院护士作为研究对象,采用一般资料问卷、知识隐匿行为量表以及自我超越量表进行调查.结果 二甲医院护士的知识隐匿行为总分为(24.12±8.16)分,自我超越总分为(46.35±8.85)分;单因素分析结果显示不同年龄、工作年限、技术职称的二甲医院护士的自我超越水平比较,差异有统计学意义(P＜0.05);多因素分析结果显示二甲医院护士的工作年限(t=2.482,P=0.014,95％CI:0.037～0.327)和二甲医院护士的知识隐匿行为(t=-4.157,P=0.000,95％CI:-0.037～-0.124)是护士自我超越的独立危险因素(P＜0.05).结论 二甲医院护士仅有普通的自我超越能力与一般性知识隐匿行为,个体自我超越能力得分随知识隐匿行为的降低而提升.护理管理者可通过创建良好的氛围、增加学习交流的机会等措施降低护士的知识隐藏行为,提高护士的自我超越水平.
文献关键词：
二甲医院护士;知识隐匿行为;自我超越;相关性分析
中图分类号：
作者姓名：
张萍;聂婷瑶;曾文珍;魏丽萍;何娅娜
作者机构：
湖南中医药大学第一附属医院血液肿瘤科,湖南长沙410000
文献出处：
引用格式：
[1]张萍;聂婷瑶;曾文珍;魏丽萍;何娅娜-.二甲医院护士知识隐匿行为与自我超越的现状及相关性分析)[J].中国当代医药,2022(34):175-178
A类：
知识隐匿行为
B类：
二甲医院护士,便利抽样,抽样方法,长沙市,工作年限,技术职称,多因素分析,自我超越能力,一般性,性知识,护理管理者,知识隐藏行为
AB值：
0.113665
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