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四川省三级公立医院护士薪酬满意度与薪酬公平感的相关性研究
文献摘要：
目的 调查三级公立医院临床护士薪酬满意度现状及影响因素,为深入推进三级公立医院绩效改革提供参考依据.方法 采用便利抽样法,于2020年10～12月采用一般资料问卷、薪酬满意度量表、薪酬公平感量表、付出-回报失衡量表对四川省10所三级公立医院1092名临床护士进行调查.采用描述性分析、单因素分析、相关性分析及多元回归分析进行影响因素探讨.结果 1092名三级公立医院临床护士职业薪酬满意度得分为(140.58±21.476),薪酬公平感总分为(45.60±10.346),付出-回报比值(ERI)得分为(1.047±0.498),超负荷得分为(14.92±3.372).相关性分析显示,薪酬满意度与薪酬公平感呈正相关(P<0.05),与付出-回报失衡呈负相关(P<0.05).多因素分析显示,月均收入、报酬是否体现劳动价值、薪酬公平感及付出-回报失衡是护士薪酬满意度的主要影响因素,共解释变异量的60.3％.结论 三级公立医院护士薪酬满意度处于中等水平,且受收入水平、报酬的劳动价值匹配度、薪酬公平感及付出-回报失衡影响.医疗机构绩效改革应做到统筹兼顾,稳步提高护士绩效薪酬水平.
文献关键词：
三级公立医院;护士;薪酬满意度;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
荣娴;吴际军;林琴;付梦雪
作者机构：
四川护理职业学院,四川 成都 610000;德阳市人民医院,四川 德阳 618000;简阳市人民医院,四川 简阳 641400
文献出处：
引用格式：
[1]荣娴;吴际军;林琴;付梦雪-.四川省三级公立医院护士薪酬满意度与薪酬公平感的相关性研究)[J].智慧健康,2022(04):151-156
A类：
B类：
三级公立医院,薪酬满意度,薪酬公平感,医院临床,临床护士,现状及影响因素,医院绩效,绩效改革,便利抽样,抽样法,付出,报失,描述性分析,多元回归分析,ERI,超负荷,多因素分析,月均,报酬,劳动价值,中等水平,收入水平,匹配度,统筹兼顾,护士绩效,绩效薪酬,薪酬水平
AB值：
0.164036
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