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临床护士职业倦怠的相关影响因素及其应对措施分析
文献摘要：
目的 探讨临床护士职业倦怠的相关影响因素及其应对措施.方法 回顾性分析2021年1—12月福建省福鼎市医院的162名临床护士资料.所有临床护士均进行一般资料、职业倦怠程度(MBI)调查.根据MBI调查量表评估结果将临床护士分为倦怠组与无倦怠组,将两组临床资料进行比较,分析导致职业倦怠发生的影响因素,并针对高危因素提出应对措施.结果 162名临床护士中,102名护士出现职业倦怠,职业倦怠率为62.96％(102/162),60名无倦怠,占比为37.04％;倦怠组年龄<30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限<5年、缺乏外界支持占比高于无倦怠组,差异有统计学意义(P<0.05);两组性别、学历、婚姻状态比较,差异无统计学意义(P>0.05);logistic回归分析:年龄<30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限<5年、缺乏外界支持是影响临床护士职业倦怠的独立危险因素.结论 临床护士职业倦怠发生率较高,年龄<30岁、科室为急诊科与儿科、工作年限<5年、缺乏外界支持是其独立影响因素,医院管理层应予以高度重视,积极制订应对措施.
文献关键词：
临床护士;职业倦怠;影响因素;应对措施
中图分类号：
作者姓名：
郑丽娟;陈茵;张兰兰
作者机构：
福建省福鼎市医院护理部,福建福鼎 355200;福建省福鼎市医院呼吸危重症病房,福建福鼎 355200;福建省福鼎市医院肾脏血液风湿科,福建福鼎 355200
文献出处：
引用格式：
[1]郑丽娟;陈茵;张兰兰-.临床护士职业倦怠的相关影响因素及其应对措施分析)[J].中国医药科学,2022(19):175-177
A类：
B类：
临床护士,护士职业倦怠,相关影响因素,措施分析,福鼎市,MBI,调查量表,量表评估,高危因素,名护,现职,科室,急诊科,儿科,工作年限,婚姻状态,logistic,独立影响因素,医院管理,管理层,应予以
AB值：
0.183976
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