典型文献
四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度现状
文献摘要：
目的 调查四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度现状并分析相关影响因素,深入推进四川省三级医院护士绩效考核改革提供理论依据.方法 采用分层随机按比例抽样,于2020年10～12月采用一般资料问卷、护士工作绩效量表、职业薪酬满意度问卷对四川省10所三级公立医院1143名临床护士进行调查,采用描述性分析、单因素分析、相关性分析和多元回归分析进行相关影响因素分析.结果 三级公立医院临床护士职业薪酬满意度得分为(142.83±13.66)分,得分率为71.42％,处于中等水平.护士工作绩效得分为(156.39±12.170)分.Pearson相关分析显示,护士职业薪酬满意度总分及各维度与护士工作绩效总分及各维度均呈正相关(r=0.049～0.621);多元回归分析显示:学历、科室、月均收入、报酬是否体现劳动价值、护士工作绩效是影响临床护士职业绩效满意度的主要因素,可解释总变异的43.9％.结论 四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度处于中等水平,护理管理者应综合考虑临床护理风险性、技术难度、工作量、科教研及社会满意度等因素,进一步完善绩效分配方案,体现绩效考核"优绩优效",从而提升临床职业薪酬满意度.
文献关键词：
三级公立医院;护士;绩效考核;工作绩效;满意度
中图分类号：
作者姓名：
胡琳娟;吴际军
作者机构：
德阳市人民医院护理部,四川 德阳 618000
文献出处：
引用格式：
[1]胡琳娟;吴际军-.四川省三级公立医院临床护士职业薪酬满意度现状)[J].智慧健康,2022(23):26-32
A类：
B类：
三级公立医院,医院临床,临床护士,薪酬满意度,相关影响因素,三级医院,护士绩效考核,考核改革,工作绩效,描述性分析,多元回归分析,得分率,中等水平,科室,月均,报酬,劳动价值,可解释,护理管理者,临床护理,护理风险,风险性,技术难度,教研,社会满意度,绩效分配,分配方案,优绩,绩优,优效
AB值：
0.203366
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