典型文献
大数据背景下加强国有钢铁企业人力资源管理的措施
文献摘要：
在大数据技术改革的环境下,国有钢铁企业针对人力资源管理工作模式展开相应的探索与革新,借助大数据技术来解决人力资源管理中的问题,以此实现工作质量与效率的提升.本文从国有钢铁企业人力资源管理工作出发,对大数据技术的作用加以分析,并结合当前工作中存在的问题,提出把握企业人力资源管理变革方向、创新管理理念与管理模式、牢牢把握人力资源管理要点、加强制度管理与体系建设等措施.
文献关键词：
大数据;国有钢铁企业;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
陈永福
作者机构：
福建三钢闽光股份有限公司,福建三明 365000
文献出处：
引用格式：
[1]陈永福-.大数据背景下加强国有钢铁企业人力资源管理的措施)[J].投资与创业,2022(21):125-127
A类：
B类：
大数据背景下,国有钢铁企业,企业人力资源管理,技术改革,人力资源管理工作,管理工作模式,质量与效率,技术的作用,加以分析,当前工作,管理变革,变革方向,创新管理,管理理念,牢牢把握,管理要点,制度管理
AB值：
0.249
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