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浅析半结构化面试评价体系的优化
文献摘要：
随着现代企业对于人才获取的愈发重视,结构化面试不断普及,管理者也逐渐认知到其不足,半结构化面试日益受到了人力资源从业者的关注.本文首先基于企业招聘中主流的面试类型、优缺点等概况进行简单阐述,继而引入半结构化面试的概念,随之分别从半结构化面试的准备工作、面试过程和审定结果三个环节对其实施技巧进行研究,最后就科学界定测评要素、面试官培训素质提升、提升面试评价体系科学性三方面对如何科学地优化半结构化面试方法进行分析,以期充分发挥企业人才招聘作用,为企业今后的选才和用才提供参考.
文献关键词：
企业招聘;半结构化面试;优化策略
中图分类号：
作者姓名：
蔡莹
作者机构：
中国移动苏州研发中心 江苏苏州 215000
文献出处：
引用格式：
[1]蔡莹-.浅析半结构化面试评价体系的优化)[J].现代商业,2022(16):25-27
A类：
半结构化面试
B类：
现代企业,知到,人力资源从业者,企业招聘,准备工作,试过,审定,科学界,测评要素,面试官,素质提升,企业人才招聘,选才
AB值：
0.210424
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