典型文献
国有企业实施校园招聘改进措施研究
文献摘要：
近些年来，伴随着国有企业改革的逐渐深入，对人才的需求日益增多，企业将校园招聘作为人才储备最大的补充来源，每年的校园招聘都吸引了广大企业的参与，但是部分国有企业在面临“等着来”到“走出去”这一转变过程，缺乏一系列的方式方法，导致校招校园达不到预计的效果，本文结合国有企业招聘中存在的问题，提出国有企业实施校园招聘的改进建议，以此来帮助国有企业破解引才困局并促进企业的快速发展。
文献关键词：
国有企业;校园招聘;改进措施
中图分类号：
作者姓名：
刘丹
作者机构：
宜宾天原集团股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘丹-.国有企业实施校园招聘改进措施研究)[J].中外企业家,2022(20):121-123
A类：
B类：
校园招聘,措施研究,国有企业改革,将校,人才储备,大企业,分国,转变过程,国有企业招聘,改进建议,引才,困局
AB值：
0.253077
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