典型文献
团队—成员交换差异对团队创新影响机理研究
文献摘要：
从社会认知理论出发,将水平和垂直互动关系纳入同一研究框架,以团队认知整合作为中介变量,关系透明度作为调节变量,构建团队—成员交换(TMX)差异对团队创新的作用模型.采用SPSS等统计分析软件,基于74个团队396名成员数据,对研究假设进行检验.结果表明:TMX差异对团队创新具有负向作用;TMX差异对团队认知整合具有负向作用;团队认知整合对团队创新具有正向作用,且团队认知整合能够中介TMX差异与团队创新间关系;关系透明度对TMX差异与团队认知整合间关系发挥显著调节作用;关系透明度调节团队认知整合对TMX差异—团队创新的中介作用.
文献关键词：
团队—成员交换差异;团队认知整合;关系透明度;团队创新
中图分类号：
作者姓名：
陈超;刘新梅
作者机构：
河海大学商学院,江苏南京 211100;西安交通大学管理学院,陕西西安 710049
文献出处：
引用格式：
[1]陈超;刘新梅-.团队—成员交换差异对团队创新影响机理研究)[J].科技进步与对策,2022(16):153-160
A类：
团队认知整合,关系透明度
B类：
团队创新,创新影响,社会认知理论,研究框架,中介变量,调节变量,TMX,统计分析软件,成员数,正向作用
AB值：
0.122086
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