典型文献
管理层过度自信对集群企业协同创新绩效的影响
文献摘要：
近年来,关于管理层过度自信在企业创新中的作用受到学界广泛关注,本文重点研究管理层过度自信、多重网络嵌入与集群企业协同创新绩效之间的内在逻辑关系.基于312份集群企业调查问卷发现:管理层过度自信对集群企业协同创新绩效存在复杂影响机制,过度估计和过高定位负向影响协同创新绩效;过度估计通过关系嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效,过高定位则通过结构嵌入和知识嵌入影响协同创新绩效;企业动态能力负向调节关系嵌入与协同创新绩效的关系,正向调节结构嵌入和知识嵌入与协同创新绩效的关系.因此,在设计集群企业协同创新机制时,应充分考虑管理层过度自信的非理性影响,引入过度自信评估机制和风险预警机制,提升管理层在协同创新网络中的位置和动态能力建设,从而制约管理层过度自信的潜在风险.
文献关键词：
管理层过度自信;集群企业协同创新绩效;多重网络嵌入;动态能力
中图分类号：
作者姓名：
马胜利;姜博
作者机构：
沈阳师范大学管理学院 辽宁沈阳110034;沈阳工程学院经济与管理学院 辽宁沈阳110136
文献出处：
引用格式：
[1]马胜利;姜博-.管理层过度自信对集群企业协同创新绩效的影响)[J].企业经济,2022(02):57-68
A类：
集群企业协同创新绩效,多重网络嵌入
B类：
管理层过度自信,企业创新,内在逻辑关系,卷发,过关,关系嵌入,知识嵌入,结构嵌入,企业动态,动态能力,嵌入与协同,调节结构,协同创新机制,非理性,评估机制,风险预警机制,提升管理,协同创新网络,潜在风险
AB值：
0.139928
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