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急诊科护士组织气氛感知和工作相关接纳行动与工作投入的关系
文献摘要：
目的:了解急诊科护士工作投入的现状，分析急诊科护士组织气氛感知、工作相关接纳行动与工作投入之间的关系。方法:于2021年5月，采用方便抽样法，选取天津市6所三级甲等综合医院的273名急诊科护士作为研究对象，采用《一般资料调查表》、《工作投入量表》、《护士组织气氛感知量表》和《工作相关接纳行动问卷》进行问卷调查。工作投入与护士组织气氛感知、工作相关接纳行动的相关性用Pearson相关性分析，工作投入影响因素用多元线性回归分析。结果:工作投入均分为（3.57±0.45）分，护士组织气氛感知均分为（3.29±0.69）分，工作相关接纳行动得分为35.00（29.00，47.00）分。相关分析结果显示，急诊科护士组织气氛感知、工作接纳行动与工作投入均呈正相关（
r=0.435、0.518，
P<0.05）。多元逐步回归分析显示，工作接纳行动、护士组织气氛感知、健康状况、专科护士、学历及急诊工作年限是急诊科护士工作投入的影响因素（
P<0.05），共解释总变异的41.9%。
结论:应创造良好的组织氛围，提高急诊科护士对护理工作的接纳程度，提升护士的工作投入水平。
文献关键词：
护士;急诊处理;工作投入;组织气氛;工作接纳
中图分类号：
作者姓名：
王钧;赵孟淑;严海龙;马宏文
作者机构：
天津市人民医院，天津 300122
文献出处：
引用格式：
[1]王钧;赵孟淑;严海龙;马宏文-.急诊科护士组织气氛感知和工作相关接纳行动与工作投入的关系)[J].中华劳动卫生职业病杂志,2022(08):573-577
A类：
工作接纳
B类：
急诊科护士,组织气氛感知,工作相关,方便抽样,抽样法,三级甲等综合医院,调查表,投入量,感知量表,动问,多元线性回归分析,多元逐步回归分析,专科护士,工作年限,组织氛围,护理工作,接纳程度,工作投入水平,急诊处理
AB值：
0.153968
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