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川东北地区综合医院老年科护士情绪智力、职业幸福感对工作投入的影响
文献摘要：
目的 调查老年科护士情绪智力、职业幸福感及工作投入的现状,分析职业幸福感在情绪智力与工作投入中的中介作用.方法 采用便利抽样法,于2021年9-11月,选取南充市、广安市和达州市15所综合医院453名老年科护士作为研究对象,采用一般资料调查表、情绪智力量表、职业幸福感及工作投入量表进行调查,采用描述分析及相关分析进行影响因素探讨,采用AMOS 23.0进行中介效益分析.结果 老年科护士情绪智力得分为(76.23±7.71)分,职业幸福感得分为(75.85±24.76)分,工作投入得分为(53.31±10.82)分.相关分析显示,职业幸福感、情绪智力和工作投入三者均呈正相关(均P＜0.05);中介效应分析显示,职业幸福感在老年科护士情绪智力与工作投入中起正向中介作用,占总效应的22.3％.结论 川东北地区综合医院老年科护士工作投入处于中等偏上水平.职业幸福感在情绪智力与工作投入间起部分中介作用,提高情绪智力能进一步提升职业幸福感和工作投入水平.
文献关键词：
护士;情绪智力;职业幸福感;工作投入
中图分类号：
作者姓名：
李莉;陈海英;潘红;李晓莉
作者机构：
南充市中心医院老年科,四川南充637000
文献出处：
引用格式：
[1]李莉;陈海英;潘红;李晓莉-.川东北地区综合医院老年科护士情绪智力、职业幸福感对工作投入的影响)[J].职业与健康,2022(18):2536-2540
A类：
B类：
川东北地区,综合医院,老年科护士,情绪智力,职业幸福感,便利抽样,抽样法,南充市,广安市,达州市,调查表,投入量,AMOS,效益分析,中介效应分析,中等偏上,上水,部分中介作用,力能,升职,工作投入水平
AB值：
0.154957
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