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芜湖市三级甲等医院护士职业价值观与工作投入的相关分析
文献摘要：
目的 了解芜湖市三级甲等医院护士职业价值观和工作投入现状及其相关关系,为提升护理服务质量提供参考.方法 2019年9-11月,采用便利取样法对芜湖市4所三级甲等医院1 545名护士采用一般资料调查表、护士职业价值观量表和Utrecht工作投入量表(Utrecht work engagement scale,UWES)开展问卷调查,并对数据进行分析.结果 护士职业价值观得分M(P25,P75)为3.46(3.00,3.96)分,工作投入得分为4.11(3.67,4.67)分;不同月收入及工作科室临床护士职业价值观得分比较,差异有统计学意义(均P＜0.05),不同年龄、工龄、月收入、学历、技术职称及工作科室的临床护士工作投入得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).护士职业价值观与工作投入呈正相关(r=0.456,P＜0.01).结论 芜湖市三级甲等医院护士职业价值观与工作投入处于中等偏上水平,职业价值观程度越高其工作投入度越高,可通过提高护士职业价值观以促进其更好地投入工作.
文献关键词：
护士;职业价值观;工作投入;相关分析
中图分类号：
作者姓名：
方董仲;徐姝娟;陈巧云;朱慧
作者机构：
皖南医学院研究生学院,安徽芜湖241000;皖南医学院第一附属医院护理部,安徽芜湖241000;皖南医学院第一附属医院肝胆外科,安徽芜湖241000
文献出处：
引用格式：
[1]方董仲;徐姝娟;陈巧云;朱慧-.芜湖市三级甲等医院护士职业价值观与工作投入的相关分析)[J].职业与健康,2022(09):1223-1226
A类：
B类：
芜湖市,三级甲等医院,护士职业价值观,护理服务质量,名护,调查表,Utrecht,投入量,work,engagement,scale,UWES,P25,P75,同月,月收入,科室,临床护士,工龄,技术职称,中等偏上,上水,工作投入度
AB值：
0.204256
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